Adjunct-Manager uitvoeringsbeleid Handhavingsorganisatie

Als Adjunct-manager Uitvoeringbeleid & Projecten (U&P) zorg je samen met je team dat de operationele afdelingen van de Handhavingsorganisatie (HHO) zich dagelijks kunnen focussen op het leveren van een operationele topprestatie. In jouw rol zorg je samen voor het maximaal ontzorgen van de operatie en geef je richting aan de toekomst. Daarnaast ben je samen met de manager U&P verantwoordelijk voor het adviseren van het (gemeente-) bestuur over uitvoeringsbeleid en strategie op gebied van parkeren (mobiliteit), leefbaarheid en IT. Dit doe je met de diverse adviseurs, projectleiders, beheerders en ondersteuners binnen U&P. En niet te vergeten, met onze partners van andere afdelingen/directies. Voor de HHO ben jij dan ook van onschatbare waarde, omdat jij (met je team) zorgt voor:

• Creëren van een prettige en uitdagende werkomgeving waarin jouw teamleden zich kunnen ontwikkelen, eigenaarschap tonen en verantwoordelijkheid nemen en daarmee bijdragen aan de professionalisering van de HHO. Jouw team bestaat uit ongeveer 20 tot 25 medewerkers (schalen 8 t/m 12).
• Vertalen van gemeentelijk beleid naar processen en werkinstructies voor de uitvoeringsafdelingen.
• Managen & evalueren van verbeter- en implementatieprojecten (PDCA).
• Analyseren en prioriteren van knelpunten binnen alle dossiers.
• Initiëren van projecten en procesverbeteringen.
• Innoveren als gevolg van nieuwe technieken/kennis/ontwikkelingen.
• Integraal samenwerken op thema’s binnen het (uitvoerings)beleid met interne/externe partijen op tactisch/strategisch niveau.
• Managen van stakeholders; verbinden, samenwerken, herkennen van/omgaan met belangen, verwachtingen en kansen binnen een dynamische omgeving.

Als de rechterhand van de manager U&P ben jij een uitstekende sparringpartner voor het team, je manager, maar ook voor de andere MT-leden, het Directieteam van Dienst Stadsbeheer en de andere betrokken diensten. Met jouw organisatiesensitiviteit weet je wat er in de organisatie speelt en weet je de vertaalslag te maken van (politieke) besluiten naar de werkvloer en vice versa. Je bent iemand die zich gemakkelijk beweegt in een (politiek-bestuurlijk) krachtenveld waarin de belangen niet meteen duidelijk of gelijk zijn. Je bent sterk gericht op de ontwikkeling van jouw medewerkers, waarbij je hun beoordeling, coaching en enthousiasmevaardigheden benut om organisatie- en teamdoelen te bereiken. Je bezit een stevige persoonlijkheid, ondernemerschap en besluitvaardigheid. Bovendien ben je open, duidelijk en nieuwsgierig, en ga je moeilijke onderwerpen niet uit de weg. Je werkt gestructureerd, hebt een relativeringsvermogen en brengt plezier in het werk. Als resultaatgericht leidinggevende combineer je analytische vaardigheden met ondernemerschap, visie en inzicht in verandermanagement. Je bent organisatie-sensitief en weet complexe situaties effectief aan te pakken, waarbij je anderen in de keten kunt overtuigen en in beweging kunt brengen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, bent verbindend en beheerst verschillende invloedstijlen en communicatietechnieken om anderen te inspireren en te motiveren. Daarnaast neem je het volgende mee:

• HBO/WO Werk- en denkniveau;  
• minstens 5 jaar relevante werkervaring binnen complexe omgeving waarvan 2 à 3 jaar als leidinggevende manager;
• ervaring met LEAN-systematiek, project- en procesmanagementtools en keten denken is een pre; 
• ervaring met organisatieveranderingen en/of IT verandertrajecten is een pre. 

Een warm welkom in een hecht team van zo’n 35 collega’s die elke dag met bevlogenheid en in een open sfeer met elkaar werken aan een mooi gezamenlijk doel: een concrete bijdrage aan de leefbaarheid van een bijzondere stad. Je krijgt volop ruimte om je ideeën en initiatieven te ventileren maar ook om jezelf te ontwikkelen. Ook kun je rekenen op: 

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.781,- en maximaal €6.470,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; 
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen; 
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden; 
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris; 
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• de mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende activiteiten/teams zoals voetbal, hockey, hardlopen, wandelen, tennissen, darts en bridge; 
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.