Pedagogisch medewerker kinderopvang

Wij zijn gro-up. We zorgen dat ieder kind de ruimte krijgt om het mooiste uit zichzelf te halen. Groeiruimte maken, daar werken wij aan in onderwijs, jeugdhulp, kinderopvang, buurtwerk en kraamzorg.

Bij alles wat gro-up doet, hebben we bijzondere aandacht voor de directe omgeving: het gezin, de buurt, de voorzieningen en lokale organisaties. Met onze aanpak, onze kennis en wijsheid hebben we ook echt invloed op die omgeving. We halen voordeel en werkplezier uit verbinding. Ook binnen ons opleidingsprogramma ervaar je die kracht.

• Het belangrijkste: durf, energie en de nieuwsgierigheid. Een open oog voor je omgeving. Snel kunnen schakelen in nieuwe samenwerking.
• Een verouderd diploma dat valt onder categorie A2 of B2 in de lijst van de cao kinderopvang.
• Je bent 20 uur per week inzetbaar, en bent daarnaast voor de duur van 3 maanden bereid een studielast van 4 uur per week aan te gaan.
• Het liefst al ervaring en specifieke kennis – door werk of stage - in het genoemde ontwikkelgebied: bewegend, spelend en ontdekkend leren.
• Je voldoet aantoonbaar aan taalniveau 3F Nederlands op de onderdelen spreken, gesprekken voeren en luisteren.

Een warm welkom in ons team. Tegelijk ben je deel van iets groters: gro-up waar we met 3000 collega’s –in allerlei specialismen - het verschil maken voor kinderen en hun ouders/opvoeders. Zo’n brede  organisatie  betekent ook iets voor je groeikansen. Wat bieden we nog meer?

• Salaris volgens de cao Kinderopvang schaal 6 van € 2.385,- tot 3.192,- (o.b.v. 36 uur per week)  per maand.
• Een contract dat bij goed functioneren wordt omgezet naar vast.
• Ruimte om te blijven leren en ontwikkelen via het online portaal van de gro-up academie, zoals (interne) trainingen en opleidingen.
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering.
• Een bonus van € 750,- als je een nieuwe gro-up collega aanbrengt.
• Reiskosten vergoeden wij met € 0,21 per kilometer.
• Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).
• Elk jaar een leuk teamuitje en events.
• Met je collega’s meedoen met evenementen zoals de city-to-city loop.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, met o.a. een fietsplan en collectieve verzekeringen.